送別会を断った

タイトルからして変な言い回しですが、便利屋の職場で4人ほど希望退職の応じて今月限りで会社を辞めてゆく方々がいます。しかし、大変申し訳ないのですが、その送別会に便利屋は出席する気になりません。幹事さんにとっては、主役なる退職者が出席できればよいので、今回は辞退しました。

その退職する4人のうち、便利屋の在籍する課で2人辞めることになっています。便利屋と一緒に仕事をしている後輩も、もしかしたら4月から何処かへ出向になるなしく、便利屋がたった一人で3人分の仕事を4月から請け負うのです。これは、仕方のないことかと思っています。

それはそれとして、ある意味では良かったかも知れません。辞める2人は便利屋にとって、あまり有益に作用する人ではないからです。その人たちは、いつも便利屋の前で威張っているタイプＡさん、それと無駄な仕事しかさせない管理職だからです。

便利屋の後輩は、会社の方針で出向になるので仕方ありません。どこに行くかはまだ告げられていないようです。ただ、人事から出向になると事前に告げられているので、本人も覚悟は出来ているようです。彼の場合、希望退職の枠に入る年齢ではないので、自己都合退職になってしまうのです。辞めさせられるより、出向のほうがましだと判断したそうです。

行き着くところ、とても送別会には出席する気持ちもになれないと言う事です。辞めてゆく2人は如何でもよいのですが、出向になってしまう後輩は気の毒だからです。因みにその後輩も送別会には出席しません。出向になる後輩には、何処かで奢ってやろうと思います。

待つこと

便利屋の企業も残業規制をして固定費の削減に取り組んでいます。朝が早い便利屋は、早朝が残業になってしまうので、少し出勤を遅らせています。でも、朝8時前には出勤しています。

残業はゼロを徹底するためには、いろいろと気を使わなければなりません。忙しいころは、定時退社すると何か後ろめたい気持ちでしたが、今度は残業で残っていると何か言われるのでサラリーマンも要らぬ気苦労があります。

とにかく、金曜日はフレックスを使って1時間程度、早めに退社することにしました。そうすれば子供たちとも遊べます。不景気を逆手にとって、家族と一緒に金曜日から週末を長く過ごせます。

これから日が延びて、暖かくなります。夕方は長男と次男を連れてサイクリングや散歩が楽しめます。今更、ジタバタしても仕方ありません。質素に待つかなさそうです

景気回復

便利屋が勤める企業は半導体関係の製造業です。2007年の第3四半期から供給過多で冷え込んだ半導体も2008年、2009年はどん底に冷え込みますが、生産調整が2年以上続くと半導体の供給も逆に不足してしまい、2010年には、需要が回復すると楽観的に思っています。ただし、全体的に見て、今の不景気がどのくらい回復するかが鍵ですけど。

例え消費が冷え込んでも、半導体は必要不可欠なもので、ここまで生産調整をしたら、今後、半導体は不足します。この業界は落ち込みも急降下ですが立ち上がりも急上昇しますので、雇用も回復するのでは？と思っています。でも単なる予想です。今後のことは誰も想像がつきません。来年の今頃は、どんな様子になっているか？良い方向に行けばよいのですが。

６，７年前のＩＴバブル崩壊のとき、製造業は軒並み在庫を膨らまして赤字を出しましたが、製造業では、その反省から在庫を少なく、コストダウンと業務改善と効率を上げるため、血のにじむ努力をしてきました。しかしながら、今回の不況は、それも通用しないとのことです。もう打つ手はないと言う事でしょうか。

腰痛と次男

便利屋の腰椎のヘルニアも治療の甲斐あって、具合もよくなりました。これから無理しないで腰に負担をかけないようにすることです。腰痛体操も教わったので寝る前に少しだけやっています。

さて、次男も3歳になりました。だいぶ大きくなり、すくすくと成長してゆきます。しかし、少し残念なのは腰痛持ちの便利屋は次男を十分に抱っこしてあげられなかったのです。長男の時は会社から帰宅すれば高く抱き上げて喜ばせたのですが、次男までは出来ませんでした。

とかく長男には親が手を掛けて育てしまい、過保護になりすぎてしまったようです。次男は、自分から何でもやります。お風呂に入るときも自分で服を脱ぎます。つい親が手をだすと、自分から手を払いのけ、自分でやろうとします。

やはり、自我が育ってきた証拠で「オレがやる。オレがやった。」と言います。そんなとき、「すごいな、よくできたね。」と褒めてあげるのです。便利屋の腰痛で次男が鍛えられたようです。

子供たちが健やかに育ってくれれば十分です。絶対に衣食住だけは苦労をかけないように頑張ることです。